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UDR】高纖奇亞籽窈窕酵素

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商品說明

品名:【UDR】高纖奇評價亞籽窈窕酵素

商品成分:D-山梨醇、奇亞籽、白葡萄柚濃縮粉(白葡萄柚濃縮汁 、麥芽糊精 、辛烯基丁二酸鈉澱粉 、檸檬酸 、葡萄柚香料)、洋車前籽殼粉、檸檬酸、蔗糖素、專利綜合蔬果酵素粉(麥芽糊精、鳳梨、番茄、木瓜、葡萄、梅子、番石榴、檸檬、葡萄柚、甜橙、椪柑、龍眼、桃子、胡瓜、南瓜、絲瓜、冬瓜、苦瓜、胡蘿蔔、地瓜甘藷葉、小黃瓜、大白菜、小白菜、高麗菜、蓮霧、桑椹、青椒、甘藍、芹菜、西洋芹、青江菜、黃豆芽、芥藍、豌豆、紅棗、荔枝、火龍果、奇異果、蘋果、百香果、花椰菜、馬鈴薯、薑、蕃薯、甜菜根、山藥、香菇、玉米、空心菜、秋葵、李子、黑豆、茼蒿、菠菜、甜椒、茄子、筊白筍、菜豆、敏豆、紅鳳菜、球莖甘藍、牛蒡、莧菜、萵苣、金針菇、黑木耳、諾麗果、卡姆果、草莓、藍莓、巴西莓、洋蔥、木瓜酵素(麥芽糊精、木瓜蛋白酶)、澱粉酵素(麥芽糊精、真菌澱粉酶、馬鈴薯糊精)、蛋白酵素(麥芽糊精、真菌蛋白酶、馬鈴薯糊精)、解脂酵素(麥芽糊精、馬鈴薯糊精、解脂酶)、柑橘、香蕉、白葡萄、甜瓜、西瓜、青木瓜、哈密瓜、洋香瓜、柳橙、茂谷柑、波羅蜜、日本蜜柑、青梅、蘿蔔、山芹菜、蕹菜、青花菜、結球萵苣、芥葉萵苣、半結球苣、花胡瓜、山苦瓜、結球白菜、油菜、芥菜、蚵白菜、長豇菜、扁蒲、胡蘿蔔葉、五葉松、咸豐草、石蓮花、仙人掌果、愛玉、腰子草、花生莖、蘿勒、川七、黑棗、破布子、枸杞、珊瑚草、黑酵母菌、乾酪乳酸桿菌BF35、雙叉乳桿菌、鼠李唐乳酸桿菌、大麥草、小麥草、當歸、川芎、熟地、白芍、嗜乳酸桿菌、比菲德氏菌、鼠李糖桿菌、植物乳桿菌、雷特氏乳球菌、瑞士乳桿菌、發酵乳桿菌、嗜熱鏈球菌、保加利亞乳酸桿菌、巴醣醇、二氧化矽、砂糖、糊化澱粉、香料、檸檬酸、檸檬酸鈉、婀娜多色素、黃梔子色素、梔子藍色素)

商品容量:每包4000毫克±5%/包(粉劑),共30包/盒

商品重量:136g

食用方式:每日1次,飯前之飯後食用均可,每日最多1~2包,搭配300cc開水

保存方式:請放置於陰涼乾燥處且避免陽光直射

產地:台灣

保存期限:三年

製造日期/有效日期:詳見盒面標示

注意事項:

1.孕哺期間因體質因人而異,建議食用前先諮問過醫生

2.請配合足量水一起食用,對車前子過敏者請勿食用

藥商許可證

藥商名稱:康太數位整合股份有限公司

地址:臺北市中山區中山北路一段11號12樓

許可執照字號:北市衛藥販(中)字第6401105606 號

藥商諮詢專線電話:17Life客服專線(02)33169105

※爲保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

土庫國小慶祝一一七週年校慶暨寒冬送暖園遊會昨(二十四)日上午舉行開幕典禮,校長黃靖茹將在明年二月一日屆齡榮退,為最後一次主持。黃校長在主持表示,感謝縣府李進勇縣長,向中央爭取補助前棟老舊校舍拆建八千餘萬,預定明年六月興建、立委張麗善向教育部爭取越港分校風雨球場經費五百萬元,已進行工程規劃,預定明年動工,可說是黃校長退休前對該校爭取而來的最佳獻禮,縣府督學黃淑真代表李縣長致贈縣府捐資興學給土庫國小立委張麗善及家長會榮譽顧問謝俊煌等,黃校長及家長會長黃榮宗共同敲鑼宣布愛心園遊會開始,所得將捐助弱勢,展開一系列活動,當地書法家李明賢當場揮毫義賣,校園周圍共設三十六個攤位,有美食、跳蚤市場,琳瑯滿目,甚受歡迎場面熱鬧滾滾,至下午四點圓滿結束,畫下美麗句點。

立委張麗善與會祝賀勉勵學童有加,並捐贈籃球基金五萬元,該校資訊組長張璟驊令尊張楷龍(虎尾高中總務主任退休)亦捐贈絲竹樂團樂器十萬元,源欣興農畜食品公司各捐贈籃球基金十萬元,鎮代會副主席侯贈寶捐贈梅姬風災校園倒木清運費用一萬五千元,鎮代表陳皇民捐贈校務發展基金三萬元,縣議員許志豪、顏旭懋、寶樹體育設備工程公司董事長謝俊煌各捐助一萬元等各界及家長委員也紛紛捐款,獲得熱烈讚譽,全體家長委員,並頒發資興感謝狀、資深教師表揚、愛心志工及績優廚工感謝狀、三年級手語表演(感恩每一天)、幼兒園表演、二年級舞蹈表演(交通安全小尖兵)將代表雲林縣參加全國比賽、社團成果表演有絲竹樂團、十三式太極拳、流行熱舞,幼兒園趣味競賽及大隊接力。

(中央社記者邱柏勝台北1日電)興航解散,台灣最具歷史航空品牌宣告收攤,凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查,逾9成企業沒有接班人計劃,連3年低於1成。即使大企業,也僅25%有接班人計劃。

復興航空解散,終結台灣最具歷史(65年)的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇,日前接受媒體訪問時,承認自己輕忽航空業變化,且對航空業的經營能力不足。

交大財金所教授葉銀華指出,興航解散凸顯台灣企業問題,就是在接班規劃上,常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃,理應先培養、並在後面指導,直到接班人上手後,第一代再退場,才是穩健經營之道。

然而,根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出,僅不到1成企業有接班人計劃,連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說,企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力,接班人計劃和經理人治理,已成企業永續和員工照顧的重大議題。

花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計劃,主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及,企業經營缺乏彈性,專業經理人限定無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,辛苦經營的企業將因此解體。

大企業同樣有接班問題。根據報告指出,按公司規模,500人以上的大型企業,也僅4分之1有接班人計劃;另根據上市櫃公司公開資料,2016年上半年,稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長,平均年齡近70歲,但目前多還不知道接班人是誰。

花梓馨分析,將近7成企業主感受到人才斷層的壓力,找不到適任的中高階主管或關鍵人才,遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響,正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。

104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」,調查期間自1月26日起至3月15日止,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201

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